Welcome金鹰开户网址為夢而年輕!

手機站 首頁 建材市場 品牌招商 企業 産品 家居資訊 建材資訊 展會 建材之都 聯系我們 誠建通
登錄   免費注冊
中國建材市場網
首頁 建材市場 品牌招商 企業 家居資訊 建材資訊 展會 人才 建材之都 2019最新全國各城市建材市場大全
裝飾裝修  綜合資訊    
豐書共讀丨《裂變》——專家做管理怎麼就沒業績呢?-家居資訊-中國建材市場網
豐書共讀丨《裂變》——專家做管理怎麼就沒業績呢?
所屬:家居資訊 -> 綜合資訊 浏覽: 292 文章來源: 中國建材市場網
摘要:大家好我是安仔,歡迎大家來到本期的《豐叔共讀》欄目,今天跟邦友們共讀的是《裂變》第一章第十小節的内容——專業不等于專用。

    大家好我是安仔,歡迎大家來到本期的《豐叔共讀》欄目,今天跟邦友們共讀的是《裂變》第一章第十小節的内容——專業不等于專用。

    上期欄目我們談了職場“回頭草”員工的問題,本期我們讨論下“專家型”員工做管理的問題。如果伱的企業聘請了一位有着十幾年行業工作經驗的“專家”員工管理伱的團隊,但是卻沒有業績,身為管理者的伱該如何做呢?讓我們跟着豐叔一起學習吧?

    1、 專家沒業績?

    近兩年,北京王總公司發展迅速,他決心通過擴展團隊的形式,以适應企業發展的需要。新團隊需要新的領導,王總用高薪聘請了一位地闆制造商公司的經理來做銷售工作。本以為這位經理在家居行業摸爬滾打多年,工作經驗豐富,可以提高企業的銷售量,但事與願違,公司業績沒有突破,反倒下降,這可愁壞了王總。這位專家做團隊管理,怎麼就沒有業績呢?

    2、 專家的話到底可信不

    豐叔了解到王總店面的情況下,幫他分析了原因:聘請的專家确實在地闆行業深耕多年,對該行業内部的各種規則了如指掌,但最大的問題就是他并不懂的如何銷售産品,即使懂得也緊緊是一些皮毛,對銷售技巧和銷售策略并不明确的人,怎麼能帶領團隊提高業績呢?

    3、 選人容易犯的錯誤

    豐叔不止一次強調過人才、人力資源的重要性,管理者選什麼樣的人才就顯得尤為重要了,如果招聘到如同上文中那位銷售經理的員工,隻會阻礙企業的發展和進步。豐叔在《裂變》書中提到了一個很重要的原則:堅持實事求是的原則,選拔真正适合企業發展的人才。身為管理者必須要明确很關鍵的點,伱在企業做的每一項決策一定要從實際情況出發,立足根本才可以,所有“拍腦門”決定都會影響企業的發展。

    有的管理者在用人時注重“專家”的名頭,會聘請各個領域的“專家”組成一個看似專業的“團隊”,但其實意義并不大,不能實現人才的“專用”,隻會造成企業資源的消耗,而頂着專家名頭發展的企業實質虛假繁榮,很容易在市場競争中被淘汰。

    還有的管理者過于看重專家的“學曆”“文憑”,從某種程度來說這是選人片面化的表現。“學曆”很重要,高學曆的人在思維邏輯,溝通能力等各個方面都很優秀,但是在工作中可能是另外一種狀态,“學曆”隻是衡量人才的标準之一,絕對不是唯一标準。就像郭德綱曾經接受采訪說過:“學相聲更多看重演員的天性,學曆很重要,但不是最重要的,伱找個博士來說相聲,他沒有那個悟性,可能他就幹不了說相聲。”

    4、 選專家究竟該重視什麼呢?

    首先,重視工作經曆。如果現在有兩個求職者想要應聘某公司銷售經理,求職者A是一位年齡32歲的博士,求職B本科畢業後從事了10年銷售工作,那麼管理者更想要誰呢?

    可能大家看了豐叔的書後都會選擇B,其實這個選擇也不是百分百正确的。

    管理者在招聘員工時,一定要結合具體崗位、企業發展情況去選聘員工。如果求職者A在學生階段已經在某些公司有過工作經曆,并且業績很好,結合自己的高知身份,先進的銷售理念管理者為什麼不用呢?如果求職者B銷售工作經驗豐富,但是一直做得是基層銷售,沒有做過管理層,管理者為什麼要錄用呢?

    安仔想說的是,招人注重求職者工作經曆,而不能單純的被名頭,學曆等所束縛。

    其次,清楚任命崗位的特點。因崗定人是招聘員工的基礎,管理者必須要清楚招聘崗位的職責和特點,隻有這樣才能選拔到心儀的人才。這就是為什麼我們會看到很多企業在網上招聘信息一般會包括:崗位職責和任職要求。将崗位職責和任職要求作為招聘員工的核心原則,勝過“學曆”的帽子。

    再次,參考他人意見選人。現今企業面試求職者時,順序一般是:人事專員面試,然後是人事主管面試,然後是部門經理面試,如果是高級管理人才可能還會有總經理面試。這種多人面試選拔人才可以更加科學,客觀,為因崗定人提供依據。如果僅僅是管理者一人去面試,很可能會造成人崗不适的狀況。

    最後,任何崗位都要有“實習期”。不管是經理級别的崗位還是基層員工崗位,不管是“專家”還是初入社會的學生,管理者一定要給予他們設置試崗期。試崗期結束後,人事專員要找到員工詢問他們的感受和想法,了解他們對公司真實的感受,如果是經濟級别的員工還要寫出工作計劃,以此用來判斷員工的能力。

    5、 豐叔帶伱思考

    (1) 伱的公司員工都是什麼學曆?他們都有過什麼樣的工作經曆?

    (2) 伱會讓他們寫工作計劃嗎?工作計劃包括哪些内容呢?

添加人:本站提供  發布時間:2019-5-31 14:31:16
免責聲明及提醒:此文内容為本網所轉載企業宣傳資訊,該相關信息僅為宣傳及傳遞更多信息之目的,不代表本網站觀點,文章真實性請浏覽者慎重核實!任何投資加盟均有風險,提醒廣大民衆投資需謹慎!
上一篇:精細化管控,手把手帶團隊! 下一篇:沒有了
==免責聲明==
   [中國建材市場網]上提供的所有資訊均為作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究使用。轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如因作品内容、版權和其它問題需要同本網聯系的,請在30日内進行。 ※ 聯系電話:13355101667。
==版權聲明==
   未經[中國建材市場網]的明确許可,任何人不得盜鍊本站資源;不得複制或仿造本網站或者建立鏡像,[中國建材市場網]對其自行開發的或和他人共同開發的所有内容、技術手段和服務擁有全部知識産權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
   已經本網授權使用作品的,應在授權範圍内使用,并注明“來源:[中國建材市場網]”。違反上述聲明者,本網将追究其相關法律責任。
最新資訊
  · 豐書共讀丨《裂變》——專家做管理怎麼就沒...
  · 精細化管控,手把手帶團隊!
  · 改革大作戰!再不改革團隊成炮灰?
  · 《京瓷哲學》——日本團隊大師傳授經驗,精...
  · 具有這七種品質的管理者,員工終将追随一生...
  · 啟迪靈感,回歸本源,世界級建築設計大咖帶...
  · 中國醫院建築技術創新論壇:貴州富樂森發出...
  · 盛臨九洲家裝必看,科學布置開關插座
  · 構家整家|720°全景呈現,滿足眼見即所...
  · 2019亞洲酒店及旅遊論壇年會圓滿落幕,...
  · 學員故事| 安邦智業制作專屬于伱的故事!...
  · 中研建科緻力于打造新型建築科技産品綜合服...
熱門資訊
  · 大連櫻桃季全國各行業協會齊聚福興鋁業
  · 法恩莎衛浴《中國智能公共空間》項目發布會...
  · 法恩莎《中國智能公共空間》發布會,助推廁...
  · 繼強勢入選《匠心智造》後,軒尼斯門窗高速...
  · 軒尼斯門窗獨創雙斷橋技術剖析
  · 承德市重點項目觀摩會成功舉辦 大美砼藝引...
  · 強化營銷突出服務 法恩樂做中國好瓷磚
  · 綠色 安全 智能——2018FDC中國國...
  · 家居建材老闆别再抱怨市場難做了,人家怎麼...
  · 金指紋指紋鎖怎麼樣?多個“第一”引領行業...
  · 為精裝修産業高質量發展賦能——2018中...
  · 聽張靓穎嗨唱星城 6000餘人共赴碧桂...
關于我們
    中國建材市場網
    中國建材市場網為各品牌提供網上建材市場、家具市場查詢及招商,服務中國建材市場,家具市場,建材企業等,提供建材市場招商,加盟,代理,建材招商,加盟,代理,建材品牌選購等服務平台!
關于我們
網站簡介
廣告服務
版權聲明
幫助中心
聯系我們
市場服務
加入市場數據庫
市場招商
推廣市場
誠建通服務
品牌服務
企業注冊
企業招商
企業供求
企業産品
企業訂單
本站服務
投訴/建議
忘記密碼
合作友情
聯系我們
業務咨詢:13355101667
服務時間:周一至周六8:30-18:00
客服Q Q:353658122
電子郵箱:353658122@qq.com
Copyright 2010-2019 中國建材市場網 網站備案号:京ICP備13041188号 網警備案号:37088329000162 中國建材市場網!